산업은행 연봉, 채용, 복지 분석

안녕하세요~ 방구석한량입니다.

오늘은 우리나라의 정책금융을 담당하며 국내산업에 중요한 역할을 하고 있는

KDB산업은행에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

일반현황

 

일반현황 자료를 통해 설립근거와 목적, 소재지 등을 알 수가 있습니다. 고액연봉의 공공기관이면서

서울이 주된 근무지이다보니 취업시장에서 엄청난 인기를 자랑하고 있는 기관입니다.

 

임직원수

다음으로는 산업은행의 임직원 수를 살펴보겠습니다.

 

자료를 보면 임원수부터 정규직, 무기계약직 인원을 구분해 놓은 것이고, 이를 합친 전체 직원수는

하단의 임직원총계(A+B+C)를 보면 연도별 총 인원수를 알 수 있습니다.

총인원은 꾸준히 증가하여 현재는 약 3400명 정도 되는 큰규모의 공기업(공공기관) 입니다.

참고로 여성직원 수는 꾸준히 증가하여 1030~1100명 정도로 전체의 약31% 내외의 비율을 보이고 있습니다.

남녀성비가 69대31이면 공공기관 중에선 나쁘지 않은 수준으로 보입니다.

 

신규채용

다음으로 산업은행의 지난 채용인원에 대해 알아보겠습니다.

표 맨 위의 '총 신규채용' 이 연간 신규채용 인원입니다.

여성의 채용인원은 40%전후의 비율을 보이고 있습니다.

지방대 비율은 매년 11~30%의 비율을 채용하고 있으니 참고하시면 되겠습니다.

 

초봉

이번엔 가장 관심이 많을 산업은행의 연봉을 살펴보겠습니다.

자료를 보면 특별한 경우가 아니라면 매년 조금씩 초봉이 상승해오고 있음을 알 수 있습니다.

이는 대졸 사무직 곤미필자 기준으로 작성된 것이므로,

군대대를 다녀온 경우에는 1~2호봉이 추가되어 위 금액보다 좀더 높은 급여를 받게 됩니다.

참고로 1년차엔 성과급이 안나오는데, 성과급을 제외한 초봉이 49,700만원이면

공기업 중에도 최상위권, 공공기관 전체중에서도 최상위권이라고 할 수 있겠습니다.

 

평균연봉

초봉도 중요하지만 평균연봉은 입사 후 연봉의 상승률을 예상해볼 수 있는 중요한 정보입니다.

표가 복잡하게 되어있는데, 총급여를 기본급부터 수당, 성과급 등으로 분류한 것이고

우리가 확인할 것은 총합계인 1인당 평균보수액을 보면 되겠습니다.

약 102,000만원 정도 전후로 평균연봉이 나타나 있습니다. 그럼 이 연봉은 언제쯤 받을수 있는지도 중요하겠죠?

그걸 알기 위해선 표 밑에 부분의 평균근속연수를 같이 보면 됩니다.

퇴직과 신규채용 때문에 매년 조금씩 변하긴 하지만 평균근속연수는 대략 16년 정도로 보면 되겠군요

그러므로 입사16년차 정도 되었을 때의 연봉이겠구나~ 라고 대략적으로 추정해볼 수 있습니다.

주의할 것은 이 금액은 전직원의 평균치이므로 부서평가에 따른 성과급 차이,

일근이냐 교대근무냐 등등에 따른 수당차이로 인하여 직원별로 개인차는 당연히 존재합니다.

 

 

복지

마지막으로 복지쪽을 살펴보겠습니다. 복지쪽은 휴가기간에는 리조트 등 휴양소 제휴

창립일 등에 기념품지급 등 자잘한 복지들도 있지만, 잡다한 부분은 생략하고

주로 관심가질만한 금전적이고 실질적인 복지사항들을 가져왔습니다.

- 보육비의 경우 일정규모 이상의 공공기관은 직장어린이집을 운영하고, 

지사가 많거나 규모가 작은 경우 보육시설과 제휴를 맺거나 다른공공기관과 연합하여 어린이집을 제공하기도 합니다.

- 학자금은 보통 자녀의 고등학교 수업료까지는 지원금이 나오고,

대학교의 경우 등록금을 무이자 또는 저리로 대출해주는 제도를 둡니다. 

기관에 따라 학점제한을 두어 지원하기도 합니다.

- 주택자금지원의 경우 주택매입 또는 전세,임차 시 자금의 일부를 저리로 대출해주는 제도입니다.

기관마다 금액과 이율은 차이가 있습니다. 자금지원 외에 추가로 사택을 운영하는 기관도 많습니다.

- 의료비 및 건강검진비의 경우 직원의 건강검진비를 지원해주거나 의료비를 지원해주는 사항으로

기관마다 대부분 건강검진의 지원은 있지만 의료비에 대해서는 차이가 있습니다.

- 생활안정자금은 직원에게 복지차원에서 일정금액을 한도로 낮은이율로 대출을 해주는 제도입니다.

이 제도는 기관에따라 금액한도, 이자율에 차이가 있으며, 제도 자체를 시행하지 않는 기관들도 있습니다.

- 경조비 및 유족위로금은 결혼, 출산, 가족사망 등 직원의 경조사 발생 시 회사에서 지원하는 금전적 복지입니다.

마찬가지로 기관마다 금액과 지급기준에 차이가 있습니다.

- 마지막으로 선택적 복지제도는 보통 복지포인트라고 알려져있는 제도를 말합니다.

이 역시 기관마다 지급액이 다르지만, 술집 등 업종제한이 있는건 공통사항입니다.

공공기관 취업에 관심이 있는분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.

출처 : 회사 홈페이지, ALIO