한국수자원공사 초봉, 평균연봉, 복지, 채용인원 등

안녕하세요 방구석한량입니다.

오늘은 한국수자원공사의 초봉이나 평균연봉 복지사항, 채용인원 등에 대해

회사에서 공시한 자료를 바탕으로 말씀드려보겠습니다. 

자 그럼 바로 자료화면부터 보겠습니다!

- 일반현황

설립일은 1967년 11월16일이고 한국수자원공사법 이라는 법률에 의해서 설립된 기관입니다.

설립목적은 수자원을 종합적으로 개발관리하여 생활용수 등의 공급을 원활하게 하고 수질을 개선함으로써

국민생활의 향상과 공공복리 증진에 이바지하 는 것이라고 합니다.

주무기관은 환경부네요! 본사는 대전시 대덕구에 위치해있는데

알아보니 수자원공사의 경우에도 이미 대전이 본사였어서 과거 대대적 지방이전 정책 때 변동이 없었다고 합니다.

현직분들 얘기론 지사가 많아서 지방발령을 각오해야하고, 근무지 또한 오지가 많아서 힘들 수 있다고 하였습니다.

 

-임직원수

다음으로 수자원공사의 직원수는 얼마나 되는지도 살펴볼까요??

자료를 보면 임원수부터 정규직 계약직 인원을 구분해 놓은거고 이를 합친 전체 직원수는

하단의 임직원총계(A+B+C)를 보면 연도별 총인원수를 알 수 있습니다.

총인원은 꾸준히 증가하여 현재는 6천명 가까이 되는큰 규모의 공기업입니다.

참고로 여성직원 수도 꾸준히 증가하여 현재는 1000명 가까이 되는데

전체의 약 15% 정도 내외의 비율을 보이고 있습니다.

이곳도 에너지공기업 못지 않게 성비가 치우쳐져 있군요

 

- 신규채용

다음으로 신규채용현황도 살펴보겠습니다.

표 맨위에 있는 숫자가 총 채용인원인데요 연도별로 채용인원이 차이가 있긴한데

정부의 일자리정책과 베이비붐세대의 은퇴시기가 겹치면서 채용규모가 점점 많아지는 추세로 보입니다.

여성의 채용인원은 그중 20~30%를 오가며 매년 변동이 있습니다.

지방대비율은 매년 50%이상의 비율을 보이고 있습니다

 

-초봉

다음으로 신입사원의 초봉입니다.

자료보시면 매년 초봉이 100만원정도씩 상승해오고 있는데요, 오~! 16년도에는 250만원이나 올랐군요.

가장 최근인 2018년도는 3,600만원정도로 나와있습니다.

이는 아래 써있듯 대졸사무직 군미필자 기준이기 때문에 군대를 다녀온 경우엔 1에서2호봉이 추가되서

좀더 높은 급여를 받게 됩니다. 성과급을 제외하고 3,600만원이면 공기업중에선 중간이상될 듯 하고

전체공공기관 중엔 상위권으로 보입니다.

 

-평균연봉

다음으로 평균연봉입니다. 초봉도 중요하겠지만 평균연봉은 입사후 임금의 상승률을 추정해볼 수 있기때문에

꼭 확인을 해야되는데요.

또 표가 복잡하게 되어있는데, 총급여를 기본급부터 수당 및 성과급으로 분류한것이고

우리가 볼건 총합계인 1인당 평균보수액을 보면 되겠습니다.

대략 7천만원 중반의 연봉을 보이고 있네요. 그럼 이 연봉은 언제쯤 받을 수 있느냐도 중요하겠죠.

그건 밑에쪽의 평균근속연수를 같이 보시면 되겠습니다.

퇴직과 신규채용 때문에 연도별로 조금씩 변하지만 평균근속연수는 대략 15년정도네요.

그러므로 입사 후 15년차정도 되었을 때의 연봉이겠구나~라고 대략적으로만 추정해볼 수 있습니다.

15년차에 연봉 7천중반이면 이전에 살펴본 에너지공기업에 비하면 조금 적지만

전체공공기관중엔 상위권에 들 듯 합니다.

주의할 것은 저 금액은 전직원의 평균치이므로 부서평가에 따른 성과급차이,

일근이냐 교대근무냐 기타 등등에 따른 수당차이로 인해 개인차는 당연히 있을 수 있습니다.

 

 

-복리후생

마지막으로 복지쪽을 살펴보겠습니다.

복지쪽은 휴가기간에 리조트 등 휴양소제휴, 기념품 등 자잘한 복지도 있긴하지만 잡다한 부분은 생략하고

주로 관심가질만한 실질적이고 금전적인 복지 위주로 다뤘습니다.

먼저 보육비쪽을 보면 직장보육시설 운영비 예산을 갖고 직장어린이집을 운영하는 내용이 들어있네요!

일정규모 이상의 공공기관은 보통 이렇게 직장어린이집을 운영하고,

지사가 많거나 규모가 작은 경우에는 다른 공공기관과 연합하여 어린이집을 설치하기도 합니다.

다음으로 학자금은 자녀의 고등학교수업료까지는 지원금이 나오고 대학에 갈 경우

등록금을 무이자 또는 저리로 대출해주는 제도인데 수자원공사도 다른 공기업들과 비슷해보이는데요.

고등학교의 경우 지원금이 나오는데 특이한 점은 실질가장인 직원의 동생까지도

그 대상이 되는걸로 공시되어 있습니다.

자녀의 대학교 학자금은 등록금의 범위 내에서 무이자로 2년거치 3~4년간 분할상환하도록 되어있습니다.

무이자인건 좋은데 상환기간이 쪼금 짧은 느낌은 있네요.

다음으로 주택자금지원입니다. 공시내용을 보니 주택구입 시 자금을 빌려주긴 하는데

1년 이상 재직한 직원에 한하여 1.2억원을 한도로 되어있고

이자율은 2천만원까지는 2%, 2천만원 초과분은 2.98~3.37%로 되어있습니다.

주택자금 대출 외에 사택도 운영하고 있다고 합니다.

다음으로 의료비 및 건강검진비, 보시다시피 매년 건강검진을 지원해주는 제도인데요

수자원공사는 매년 직원들에게 1인당 26만원을 지원하여 건강검진을 받을 수 있도록 하는걸로 확인됩니다.

다음으로 생활안정자금입니다.

회사에서 직원에게 일정금액을 저리로 빌려주고 사회초년생 등이 취업 후 생활이 안정될 수 있도록 도와주는 제도인데

수자원공사는 3개월 이상 재직한 직원에게 5천만원까지를 한도로 빌려준 후

2.8~3%의 이율을 적용하여 7년간 분할상환할 수 있도록 해주고 있습니다.

다음으로 경조비 및 유족위로금, 수자원공사는 경조금으로

본인결혼 100만 본인 또는 배우자,부모 등 가족사망 시 100만원을 지급하도록 되어있습니다.

마지막으로 선택적복지제도! 보통 복지포인트라고들 하죠. 이걸 현금처럼 사용하곤 하는데요.

주점 등등 업종제한이 있으니 주의해야합니다.

수자원공사의 경우 기본포인트가 51만원이 지급되는걸로 공시되어 있고,

근속연수나 부양가족수에 따라 추가로 지급되는 것으로 확인됩니다.

네! 이렇게 한국수자원공사에 대해 살펴보았는데요.

공기업 연봉,복지,채용인원 등의 공시자료 정리가 마무리되면

회사별로 현직분들의 솔직한 후기들도 정리해서 올려보려고 합니다.

어쨌든 오늘도 누군가의 궁금증이나 번거로움을 해소하는데 도움되었으면 하고 또 유익한 자료 준비해보겠습니다.

감사합니다!